3月27日，省政府新聞辦召開新聞發(fā)布會，解讀省委、省政府印發(fā)的《湖北省戰(zhàn)略人才力量“十百千萬”行動方案》（以下簡稱《方案》）的主要內(nèi)容。

加快建成中部地區(qū)崛起重要戰(zhàn)略支點(diǎn)，需要以科技創(chuàng)新為依托，以創(chuàng)新人才為保障，引進(jìn)培養(yǎng)一大批高素質(zhì)人才?！斗桨浮诽岢隽丝偟哪繕?biāo)任務(wù)：用3至5年時間，培養(yǎng)、引進(jìn)萬余名高層次人才，其中包括10名戰(zhàn)略科學(xué)家、100名科技領(lǐng)軍人才、1000名卓越工程師、10000名優(yōu)秀青年科技人才。

圍繞這一目標(biāo)，《方案》安排部署了戰(zhàn)略科學(xué)家引領(lǐng)、科技領(lǐng)軍人才登峰、卓越工程師壯大、優(yōu)秀青年科技人才騰飛“四大行動”。內(nèi)容包括：引進(jìn)、培養(yǎng)戰(zhàn)略科學(xué)家級別的頂尖人才；每年推選科技領(lǐng)軍人才后備力量；大幅增加省卓越工程師培養(yǎng)規(guī)模；擴(kuò)容實(shí)施省青年拔尖人才專項；推進(jìn)“才聚荊楚”“博聚楚天”項目，每年新進(jìn)站自然科學(xué)領(lǐng)域博士后2000人以上等。

省委組織部部務(wù)委員王發(fā)讀介紹了《方案》的特點(diǎn)，我省各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人介紹了落實(shí)的舉措。

每年擇優(yōu)遴選30名戰(zhàn)略后備人才

“引才、育才離不開好的人才發(fā)展平臺和項目載體。”省科技廳二級巡視員王錦舉介紹，我省已構(gòu)建由國家實(shí)驗(yàn)室、全國重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、大科學(xué)裝置、湖北實(shí)驗(yàn)室等組成的高能級科創(chuàng)平臺矩陣，正在推進(jìn)實(shí)施湖北實(shí)驗(yàn)室效能提升“十大行動”，提升科技人才吸附承載力。依托國家及省級重大人才計劃、重點(diǎn)研發(fā)項目等，我省每年計劃擇優(yōu)遴選30名戰(zhàn)略后備人才。

“高校既是人才培養(yǎng)引進(jìn)的重要載體，也是人才主要聚集地和‘蓄水池’。”省委教育工委專職副書記張幸平介紹，將引導(dǎo)高校立足湖北現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)需求，緊密對接國家戰(zhàn)略、區(qū)域發(fā)展、產(chǎn)業(yè)需求，動態(tài)調(diào)整學(xué)科專業(yè)。聚焦基礎(chǔ)研究人才培養(yǎng)、交叉融合人才培養(yǎng)，實(shí)施國家基礎(chǔ)學(xué)科拔尖人才培養(yǎng)戰(zhàn)略行動，新工科、新醫(yī)科、新農(nóng)科、新文科、新商科2.0建設(shè)三年行動。組建湖北數(shù)字經(jīng)濟(jì)學(xué)院，辦好湖北科創(chuàng)學(xué)院、卓越工程師學(xué)院、未來技術(shù)學(xué)院等一批專業(yè)特色學(xué)院。

重大貢獻(xiàn)人才直接評定高級職稱

省人社廳黨組成員、副廳長王偉雄介紹，人社部門將著重從深化人才評價、激勵、服務(wù)機(jī)制改革三個方面激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

據(jù)介紹，我省將持續(xù)完善人才評價機(jī)制，擴(kuò)大自主評價范圍，向更多高新技術(shù)龍頭企業(yè)下放高級職稱自主評審權(quán)。健全特殊評審辦法，作出重大貢獻(xiàn)的人才可不受基礎(chǔ)職稱限制，直接評定高級職稱。

他說，我省人社部門將著力完善人才服務(wù)機(jī)制。優(yōu)化“楚才卡”服務(wù)，增強(qiáng)持卡人才獲得感。細(xì)化科技成果轉(zhuǎn)化服務(wù)，持續(xù)打造“智慧之光”工作品牌，搭建科技成果轉(zhuǎn)化對接平臺。強(qiáng)化人力資源服務(wù)，辦好第三屆全國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展大會，牽頭成立中部地區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園發(fā)展聯(lián)盟，對引進(jìn)人才績效突出的給予獎勵。深化人才服務(wù)基層，持續(xù)開展院士專家企業(yè)行、博士后科技服務(wù)團(tuán)、揭榜領(lǐng)題等活動。

“一事一議”為頂尖人才提供經(jīng)費(fèi)

為發(fā)現(xiàn)、用好頂尖科技人才，相關(guān)部門將“一事一議”為頂尖科技人才提供項目經(jīng)費(fèi)。每全職引進(jìn)一人，按照用人單位引才投入的50%，配套給予人才項目經(jīng)費(fèi)或者直接股權(quán)投資支持。

在人才激勵和資助方面，我省將加大對績效工資、科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵等方面的傾斜政策，鼓勵對高層次人才實(shí)行年薪制、項目工資制和協(xié)議工資等靈活多樣的分配方式。對新進(jìn)站博士后全員給予日常經(jīng)費(fèi)保障，全周期資助。

吸引、培育和留住人才，充足且合理的資金投入是關(guān)鍵支撐。省財政廳黨組成員、副廳長熊曉飛介紹，省財政廳主要從加大財政資金投入、強(qiáng)化關(guān)鍵領(lǐng)域支撐、優(yōu)化保障支持方式三個角度考量，充分發(fā)揮財政資金的撬動作用，推動形成“社會資本能投盡投、國有企業(yè)精準(zhǔn)補(bǔ)位、政府投資兜底保障”的良性循環(huán)。

省委金融辦副主任、省地方金融管理局副局長張龍介紹，截至2024年末，金融機(jī)構(gòu)累計向我省1528戶人才所在企業(yè)發(fā)放科技人才貸79億元。分層分類分級量化科技人才金融價值逐步推進(jìn)，“人才有價”逐步實(shí)現(xiàn)。下一步，將緊緊圍繞股權(quán)投資做引導(dǎo)、債權(quán)融資做增信、資本市場募資做培育，協(xié)調(diào)調(diào)動各種金融要素竭誠服務(wù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。